Trudy van GeffenGoed en waardevol om met collega’s in het hele land van gedachten te wisselen. In Leeuwarden mochten we ook collega’s van Terschelling begroeten. Top!
In het hele land zijn er tekorten aan apothekersassistenten. De werkdruk neemt hierdoor toe. We hebben een mooi beroep, maar vaak ondervinden we hinder door maatregelen opgelegd door overheid en/of verzekeraar en alles wat daaruit voortvloeit. De in september gestarte postercampagne om het beroep een positieve uitstraling te geven en om mensen (o.a. zij-instromers) te bewegen te kiezen voor het beroep van apothekersassistent, is goed ontvangen.
En dan de nieuwe cao. De financiële rek is eruit, geven de cao-partijen aan. Ze hebben een jurist in de arm genomen. In augustus is er een brief naar de minister gestuurd. Half november, als ik deze column, schrijf, is er nog geen reactie op de brief gekomen. De partijen willen nu nog meer lobbyen in Den Haag.
Daarnaast moet er nog veel meer gebeuren, vindt Optima Farma. We zijn regelmatig in gesprek met o.a. de bonden, overheid en verzekeraars.
Op het ogenblik onderzoeken we welke andere acties er gevoerd kunnen of moeten worden om echt aandacht voor onze beroepsgroep te krijgen. Collega’s geven aan: “We willen loonsverhoging, er moet een nieuwe cao afgesloten worden, maar het belangrijkste: We willen minder moeilijk uit te leggen regels en meer collega’s.”
Optima Farma wil zich blijven inzetten voor onze beroepsgroep.
Ik heb deze oproep nog niet eerder gedaan,maar we hebben hierbij echt jullie (financiële) steun nodig. Optima Farma fungeert zonder subsidie of financiële steun op de inzet van vrijwilligers. Maar dat werk kunnen wij alleen blijven doen met meer betalende leden. De feestdagen staan voor de deur. Geef jezelf een cadeau. Voor € 57,50 per jaar kun jij gebruik maken van alle voordelen die het lidmaatschap biedt en kunnen wij voor jou doorgaan met alles wat nodig is voor onze beroepsgroep. Er moet nog veel meer gebeuren!
Maar er moet meer gedaan worden. Daarom bezoeken mensen van Optima Farma middelbare scholen, beroepskeuzedagen, UWV ’s enz. om aandacht te vestigen op het beroep van apothekersassistent. We krijgen positieve reacties en op verschillende opleidingsinstituten zijn inmiddels verkorte opleidingen tot apothekersassistent gestart. Volgende stap: meer apotheken zouden bereid moeten zijn BBL’ers een werkplek te bieden. Maar naast nieuwe collega’s werven, moeten we ook onze huidige collega’s zien te behouden.
