Het afgelopen jaar stond de openbare apotheek volop in het nieuws. Personeelstekorten, hoge
werkdruk en achterblijvende lonen leidden tot landelijke acties en stakingen. Maar door de nieuwe
CAO stijgen de lonen tot eind 2026 met 20%. Dit is een belangrijke stap om apotheekmedewerkers te
waarderen en de zorg toegankelijk te houden.
Toch blijft het spannend: Het nieuwe 20251024 Brancherapport 2.0 – Gelijke dosering?” van NApCo-WZOA laat zien
dat de tariefstijgingen onvoldoende zijn om de gestegen lonen te compenseren. Zonder aanvullende
tariefindexatie in 2025 en 2026 dreigt de financiële ruimte voor investeringen in personeel, innovatie
en kwaliteit verder onder druk te komen staan. Structurele monitoring van de resulterende
loonkostenstijging ten opzichte van de bekostiging is noodzakelijk om te kunnen beoordelen of
partijen hun verantwoordelijkheid nemen. Alleen dan kunnen apotheken hun continuïteit en
daarmee de toegankelijkheid tot noodzakelijke farmaceutische zorg garanderen.
Voorgenomen wijzigingen in het basispakket brengen substantiële inkomstendaling met zich mee.
Deze aanpassingen kunnen aanzienlijke gevolgen hebben voor de bekostiging van apotheekzorg en
daarmee voor de financiële ruimte om behoud van werkgelegenheid te kunnen waarborgen en te
kunnen investeren in het vinden en binden van personeel, innovatie en kwaliteit.
Goede gezondheid verdient deskundige begeleiding, zeker ook van de openbare apotheek. Wij
blijven aandacht vragen voor toegankelijke apotheekzorg!
Bron: NApCo, WZOA
