Optima Farma
  • Optima Farma
    • Bestuur
    • Visie en Missie
    • Column
    • Commissies
    • Raad van Advies
    • Europa
    • Lidmaatschap
    • Groepskorting
    • Ledenvoordeel
  • Praktijk
    • Astma en COPD
    • CMR en Medicatie
    • Casus en Filmpjes
    • Nierfunctie
    • Overgang
    • Palliatieve Zorg
    • LSP
    • MFB’s
    • Patiëntenvoorlichting
    • Wet en Regelgeving
    • Anticonceptie
    • Vergoedingen 2019
  • Kwaliteit
    • KABIZ
    • Meest gestelde vragen
    • KAA Wet BIG
    • KvFC
    • Beroepscode
    • Kennistest
  • Opleidingen
    • Patiëntendag 2018
    • Bij- en Nascholing
    • MBO Opleiding
    • HBO FC Opleiding
    • HBO FK Opleiding
    • Manager Zorg
    • Nieuw!
  • Congressen
  • Nieuws
  • Agenda
  • Vacatures
  • Webshop
  • Sponsors
  • Contact
  • Partners
secretariaat@optimafarma
Facebook
Twitter
LinkedIn
YouTube
Instagram

Jonge apothekers streven naar toekomstbestendig vak

16 september 2016OFHettyNieuws

jonge-apothekers

Het merendeel van de jonge apothekers werkt meer dan hun contracturen. De meesten zijn tevreden over hun functie en arbeidsvoorwaarden.

Ze willen dat de apotheker zich duidelijker als zorgprofessional profileert maar vinden wel dat salariëring enigszins achterblijft bij die van vergelijkbare zorgverleners. Dit meldt de SFK deze week in het Pharmaceutisch Weekblad.

Eind 2015 heeft de Vereniging van Jonge Apothekers (VJA) een enquête gehouden onder haar leden. De resultaten van deze enquête heeft de VJA in samenwerking met de SFK geanalyseerd. Zoals de naam van de vereniging al doet vermoeden, gaat het hier om apothekers die nog niet zo lang werkzaam zijn. 60% van de respondenten is minder dan vijf jaar apotheker.

In loondienst

Nagenoeg alle jonge apothekers werken in loondienstverband, de meeste als tweede apotheker (60%) en ruim een derde (37%) als beherend apotheker. Iets meer dan de helft van de apothekers is  verbonden aan één apotheek, 40% werkt op meerdere locaties. De helft van alle jonge apothekers is werkzaam in een apotheek die hoort bij een keten of formule, 28% bij een zelfstandige apotheker en 13% bij een maatschap van apothekers. Van de respondenten die werkzaam zijn bij een keten- of formule-apotheek is ruim een derde verbonden aan een Service apotheek, de grootste formule van zelfstandige apotheken in Nederland. BENU, Mediq en Alphega hebben ieder een zesde tot een vijfde van de jonge apothekers in dienst.

Arbeidsvoorwaarden

Hoewel de meeste jonge apothekers op dit moment in loondienst zijn, heeft een kwart de ambitie om binnen tien jaar eigenaar van een apotheek te zijn. Nog eens 43% overweegt dat, maar 27% wil juist geen apotheekeigenaar worden. Ambitie en hard werken blijken ook uit de uren die de jonge apothekers maken. Drie kwart heeft een fulltime contract van 38 uur of meer. Hiertoe rekent de SFK ook de jonge apothekers met een zogeheten do the job-contract. Dit betreft ongeveer één op de vijf fulltimers. Een do the job-contract is een arbeidscontract waarbij de werknemer zich aan een resultaatdoelstelling bindt. Voor de overgrote meerderheid van de jonge apothekers met een fulltime contract, onder wie dus ook die met een do the job-contract, geldt dat ze ruimschoots meer werken dan 38 of 40 uur.

Het merendeel van de jonge apothekers (60%) wordt naar hun werkervaring betaald volgens de KNMP-richtlijn 2015; 16% verdient meer en 10% minder. Ofschoon een groot aantal respondenten tevreden is met de huidige arbeidsvoorwaarden, ziet een aanzienlijk deel ruimte voor verbetering. Een veelgenoemde opmerking is dat de salariëring volgens de KNMP-richtlijn achterblijft bij die van collega-zorgverleners zoals huisartsen en tandartsen. Uitgaande van vergelijkbare verantwoordelijkheden en zwaarte van het werk vinden veel jonge apothekers dat dit meer in elkaars lijn moet liggen. Ook wordt vaak een adequate vergoeding van opleidingskosten gemist evenals een schappelijke vergoeding voor diensten en een tegemoetkoming voor overuren.

Ambities

De jonge apothekers willen zich inzetten voor een toekomstbestendig vak. Ze hechten veel waarde aan het beroep van apotheker als zorgprofessional en zijn van mening dat de financiering van de apotheekzorg juist op hun farmaceutische deskundigheid moet worden gebaseerd. De vervolgopleiding tot het specialisme openbaar apotheker die apothekers na hun universitaire studie met goed resultaat moeten afronden voordat ze zich openbaar apotheker mogen noemen, draagt bij aan die deskundigheid. De VJA-leden vinden het belangrijk dat de VJA op haar beurt bijdraagt aan de evaluatie en ontwikkeling van dat specialisme.

Bron: SFK/Zorgkrant

Vorige artikel Vroege overgang vergroot risico op hartziekten Volgende artikel Diabetici beter af met nieuw meetsysteem

Login voor Leden

Volg Ons Op Social Media

Facebook
Twitter
LinkedIn
YouTube
Instagram

Berichten Archief

  • februari 2019 (6)
  • januari 2019 (19)
  • december 2018 (8)
  • november 2018 (15)
  • oktober 2018 (12)
  • september 2018 (20)
  • augustus 2018 (16)
  • juli 2018 (10)
  • juni 2018 (15)
  • mei 2018 (12)
  • april 2018 (18)
  • maart 2018 (18)
  • februari 2018 (15)
  • januari 2018 (29)
  • december 2017 (19)
  • november 2017 (31)
  • oktober 2017 (23)
  • september 2017 (27)
  • augustus 2017 (30)
  • juli 2017 (22)
  • juni 2017 (38)
  • mei 2017 (32)
  • april 2017 (38)
  • maart 2017 (43)
  • februari 2017 (37)
  • januari 2017 (43)
  • december 2016 (38)
  • november 2016 (42)
  • oktober 2016 (47)
  • september 2016 (46)
  • augustus 2016 (52)
  • juli 2016 (36)
  • juni 2016 (35)
  • mei 2016 (49)

Agenda

  • Optima Farma Voorjaarscongres 2019
    • 13/04/2019
    • Ede
  • alle evenementen

Contactgegevens

Algemeen: secretariaat@optimafarma
Leden administratie: leden@optimafarma.nl
Financiële administratie: penningmeester@optimafarma.nl
Congres, symposia en activiteiten: congres@optimafarma.nl
Opleidingen, bij -en nascholing e.d.: scholing@optimafarma.nl
Communicatie, vacatures en persberichten: communicatie@optimafarma.nl
Farmaceutisch consulenten, farmaceutisch managers en farmakundigen: hogerkader@optimafarma.nl

Adverteren

Schrijf je in op onze nieuwsbrief!

  • Optima Farma
    • Bestuur
    • Visie en Missie
    • Column
    • Commissies
    • Raad van Advies
    • Europa
    • Lidmaatschap
    • Groepskorting
    • Ledenvoordeel
  • Praktijk
    • Astma en COPD
    • CMR en Medicatie
    • Casus en Filmpjes
    • Nierfunctie
    • Overgang
    • Palliatieve Zorg
    • LSP
    • MFB’s
    • Patiëntenvoorlichting
    • Wet en Regelgeving
    • Anticonceptie
    • Vergoedingen 2019
  • Kwaliteit
    • KABIZ
    • Meest gestelde vragen
    • KAA Wet BIG
    • KvFC
    • Beroepscode
    • Kennistest
  • Opleidingen
    • Patiëntendag 2018
    • Bij- en Nascholing
    • MBO Opleiding
    • HBO FC Opleiding
    • HBO FK Opleiding
    • Manager Zorg
    • Nieuw!
  • Congressen
  • Nieuws
  • Agenda
  • Vacatures
  • Webshop
  • Sponsors
  • Contact
  • Partners
© Optima Farma 2016 | Colofon | Design by Evoluweb

Privacyverklaring

Deze website vraagt je toestemming persoonsgegevens te verwerken. Lees de privacyverklaring voor meer informatie.